Bienvenidos
al micrositio de Evaluación de Competencias 2013, espacio en el cual los
educadores del país vinculados al servicio educativo oficial por medio del
Decreto Ley 1278 de 2002, podrán conocer de primera mano toda la información
relacionada con este proceso, por medio del cual se pretende: "Establecer
sobre bases objetivas cuáles docentes y directivos docentes deben permanecer en
el mismo grado y nivel salarial o ser ascendidos, reubicados en el nivel
salarial siguiente".
La
evaluación de competencias 2013 busca reconocer el desempeño y formación en el
marco de un proceso meritocrático que evalúa su formación académica, estimula
su desarrollo y crecimiento profesional y valora su saber y competencia.
Los
educadores interesados en participar este año encontrarán en esta página los
temas relacionados con la evaluación de competencias, tales como: cronograma,
inscripción, presentación de la prueba, publicación de resultados y guías de
orientación sobre los diferentes aspectos concernientes al desarrollo de este
proceso.
Por lo
anterior, el Ministerio de Educación Nacional, en coordinación con las
Secretarías de Educación de las Entidades Territoriales Certificadas, invita a
los docentes y directivos docentes vinculados a participar en el proceso de
Evaluación de Competencias 2013.
¿Qué es la evaluación de competencias?
La Evaluación de
Competencias es una de las evaluaciones previstas en el Estatuto de
Profesionalización Docente, mediante la cual se evalúa a los docentes y
directivos docentes que, de forma voluntaria, se inscriban para optar por el
ascenso de grado o la reubicación en el nivel salarial dentro del mismo grado
en el Escalafón Docente.
El principal referente conceptual del proceso de evaluación de competencias lo
proporciona el Decreto Ley 1278 de 2002 . Esta norma en su artículo 35 define
una competencia como "una característica subyacente en una persona
causalmente relacionada con su desempeño y actuación exitosa en un puesto de
trabajo".
La Evaluación de Competencias valora "... la interacción de disposiciones
(valores, actitudes, motivaciones, intereses, rasgos de personalidad, etc.),
conocimientos y habilidades, interiorizados en cada persona", que le
permiten abordar y solucionar situaciones concretas; "una competencia no
es estática; por el contrario, esta se construye, asimila y desarrolla con el
aprendizaje y la práctica, llevando a que una persona logre niveles de
desempeño cada vez más altos." (MEN, 2008, p. 13.).
¿Quiénes participan?
Participan
voluntariamente los docentes y directivos docentes que han ingresado por
concurso de méritos, bajo la regulación del Estatuto de Profesionalización
Docente, Decreto-Ley 1278 de 2002.
La Evaluación de Competencias es uno de los momentos de examen contemplados en
el Estatuto de Profesionalización Docente, por lo que podrán presentarla los
docentes y directivos docentes que aspiren a ser ascendidos o reubicados en el
escalafón, los cuales deben estar nombrados en propiedad e inscritos en el escalafón,
contar con tres años en el servicio educativo estatal, desde la posesión del
nombramiento en período de prueba y que cuenten con las dos evaluaciones de
desempeño inmediatamente anteriores a la inscripción en el proceso.
Estatuto de Profesionalización
Docente, por lo que podrán presentarla los docentes y directivos docentes que
aspiren a ser ascendidos o reubicados en el escalafón.
¿Quiénes se reubican salarialmente o ascienden?
Serán candidatos a ser
reubicados en el nivel salarial superior o a ascender en el escalafón docente,
si reúnen los requisitos para ello, quienes obtengan más de 80% en la
evaluación de competencias. Para las reubicaciones y ascensos se procederá en
estricto orden de puntaje hasta el monto de las disponibilidades.
Estos son los requisitos que deben cumplir los docentes o directivos docentes
para inscribirse en la Evaluación de Competencias:
·
Estar nombrado en propiedad e inscrito en el Escalafón Docente.
·
Haber cumplido tres (3) años de servicio contados a partir de la
fecha de posesión en período de prueba.
·
Haber obtenido una calificación mínima del sesenta por ciento
(60%) en la evaluación ordinaria de desempeño anual durante los períodos
inmediatamente anteriores a la inscripción en el proceso de evaluación de
competencias, según se trate de reubicación o de ascenso.
·
Para el caso de ascenso, acreditar adicionalmente el título
académico exigido para cada uno de los grados.
La inscripción consta de 5 pasos, una
vez activado el NIP:
o Registro de NIP.
o Lectura de términos y
condiciones.
o Inscripción.
o Verificación de datos.
o Confirmación de
inscripción.
Si hace falta alguno de estos pasos, la
inscripción no estará completa por lo que no podrá continuar en el proceso.
El próximo 15 de noviembre de 2013 será
publicada la citación a la prueba, en la que se relacionarán los datos de la
inscripción y el lugar y horario de presentación de la prueba para cada
aspirante. Esta prueba se realizará el 24 de noviembre de 2013.
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