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EVALUACION DE COMPETENCIA Y NIVELACION SALARIAL



DIRECTIVO DE ADIDA EXPLICA Y DA PARTE DE TRANQUILIDAD SOBRE EVALUACION DE COMPETENCIA Y NIVELACION SALARIAL  A DOCENTES.

En el informe presentado por Wilfredo Machado, tesorero de la Organización Sindical de los maestros de Antioquia (ADIDA), dice que en ningún momento la organización sindical ha dicho que quiten
la evaluación como medida de formación y avances en las Instituciones, lo que se quiere según lo expresado por el directivo, es que se quite la evaluación de competencias como mecanismo de ascenso para los educadores. El directivo lo  confirma con documento en mano, diciendo que ese fue el compromiso que asumió la ministra al firmar el pasado acuerdo. Dice además, que lo que se quitó en la lucha entorno a la evaluación,  es que lo que sea de competencia no influya dentro del proceso de ascenso y es ahí donde la organización sindical le está apuntando, dijo Machado.

E tesorero de ADIDA en el informe dice  que las propuestas que presentan son tres; mejoramiento académico, experiencia del docente y producción académica.  Wilfredo Machado afirma además, que van a llevar el insumo y que tienen dos meses para presentar esa propuesta ante el Gobierno Nacional, de ahí se deben regular el nuevo sistema para el año para el año 2015, el directivo invita a los docentes a leer bien los acuerdos. 

No se puede tragar entero y llenarse de confusión”, palabras del directivo,  quien dice además que lo escrito,  escrito esta y que las firmas están plasmada de todas las partes, el cual da a entender, que el acuerdo se cumple ya que está firmado.

Escuche: Tesorero de ADIDA – Tema Evaluación de Competencia

NIVELACIÓN SALARIAL

“El Gobierno Nacional, el primero establecerá un nuevo punto para incrementar el aumento, porque la propuesta del gobierno era sacarlo no como incremento salarial, sino como nivelación, hecho que impediría que se tomará como factor salarial” dice Wilfredo.

Para el próximo año 2015, también se aumentará un punto, por encima del aumento General y el gran sistema de nivelación arranca a partir del 2016 en el cual se tiene un estudio del Gobierno quien enfatiza en un 16%, para nivelar al docente con las otras profesiones, el estudio compartir habla del 18% y la organización sindical establece que es un rango entre el 22 y el 24%. Según el directivo la discusión está en establecer el porcentaje, es una necesidad y un compromiso firmado en el acuerdo asegura Wilfredo.

Ese aumento se hará gradualmente entre los cuatro años siguientes” dice Wilfredo en su informe y da el siguiente ejemplo:

Si para el próximo año se aumenta el 3% y se decide que es el 18% para asimilarnos con las otras profesiones, se tiene que dividir el 4.5%. Entonces 3 que aumenta el gobierno más ese 4.5, sería el aumento a partir del año 2016. Entorno a esa situación fue que se generó el compromiso de nivelación salarial con las otras profesiones. Asegura el  directivo Wilfredo Machado.

Escuche: Directivo Wilfredo Explicando Tema de Nivelación Salarial.
Link: http://s1.vocaroo.com/media/download_temp/Vocaroo_s1ZQfP9zO9rz.mp3

En el informe el directivo tambien toco el tema de Salud.

Compartimos el informe completo de ADIDA clic Aqui para escucharla

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