A través de la directiva ministerial No.
26, expedida este 31 de agosto del 2010, el Ministerio de Educación
informa a las secretarías de educación de departamentos, distritos y
municipios certificados, directivos docentes y docentes, que el Consejo
de Estado, en la sentencia proferida el 25 de febrero de 2010 dentro del
expediente 11001-03-25-000-2008-00007-00, ratificó la evaluación anual
de desempeño laboral de los docentes y directivos reglamentada por el Decreto 3782 de 2007 .
Así mismo, el Consejo de Estado resolvió
decretar la nulidad de las expresiones "primera valoración", "segunda
valoración", "dos valoraciones" y "una vez exista vacante" contenidas en
el Decreto mencionado.
Lo anterior implica que en la evaluación anual de desempeño laboral, el evaluador sólo emitirá una única calificación al finalizar el año escolar, siempre que el evaluado haya ejercido el cargo en el establecimiento educativo mínimo durante tres meses continuos o discontinuos.
La evaluación de desempeño fue reglamentada con el decreto 3782 del 2007 , regido por el Decreto Ley 1278 del 2002 que define que son las secretarias las encargadas de organizar y divulgar el proceso en su entidad territorial, y prestar asistencia técnica a evaluadores y evaluados.
Recordemos que la evaluación anual de desempeño laboral del docente y del directivo docente es un proceso permanente que permite verificar el quehacer profesional de los educadores identificando fortalezas y aspectos de mejoramiento; para esto, se acude a la valoración de sus competencias funcionales y comportamentales. Los resultados de la evaluación anual de desempeño laboral, harán parte de la autoevaluación institucional y servirán para el diseño de los planes de mejoramiento institucional y de desarrollo personal y profesional de docentes y directivos docentes.
Lo anterior implica que en la evaluación anual de desempeño laboral, el evaluador sólo emitirá una única calificación al finalizar el año escolar, siempre que el evaluado haya ejercido el cargo en el establecimiento educativo mínimo durante tres meses continuos o discontinuos.
La evaluación de desempeño fue reglamentada con el decreto 3782 del 2007 , regido por el Decreto Ley 1278 del 2002 que define que son las secretarias las encargadas de organizar y divulgar el proceso en su entidad territorial, y prestar asistencia técnica a evaluadores y evaluados.
Recordemos que la evaluación anual de desempeño laboral del docente y del directivo docente es un proceso permanente que permite verificar el quehacer profesional de los educadores identificando fortalezas y aspectos de mejoramiento; para esto, se acude a la valoración de sus competencias funcionales y comportamentales. Los resultados de la evaluación anual de desempeño laboral, harán parte de la autoevaluación institucional y servirán para el diseño de los planes de mejoramiento institucional y de desarrollo personal y profesional de docentes y directivos docentes.
La evaluación del desempeño laboral de
docentes y directivos docentes hace parte de un compromiso nacional con
la calidad de la educación, que debe propiciar la reflexión permanente,
tanto individual como colectiva, sobre las posibilidades de crecimiento
personal y profesional del talento humano encargado de dirigir las
instituciones educativas y de liderar los procesos de enseñanza y
aprendizaje en las aulas colombianas.
Esta evaluación constituye una herramienta invaluable para el mejoramiento, a partir de la cual los docentes y directivos docentes, los establecimientos educativos, las entidades territoriales y el país podrán trazar estrategias que conduzcan a la adquisición y el desarrollo efectivo de las competencias que requieren nuestros maestros y maestras para que los niños, niñas y jóvenes del país accedan a una educación de mayor calidad.
Esta evaluación constituye una herramienta invaluable para el mejoramiento, a partir de la cual los docentes y directivos docentes, los establecimientos educativos, las entidades territoriales y el país podrán trazar estrategias que conduzcan a la adquisición y el desarrollo efectivo de las competencias que requieren nuestros maestros y maestras para que los niños, niñas y jóvenes del país accedan a una educación de mayor calidad.
La evaluación de desempeño es un proceso
que permite obtener información sobre el nivel de logro y los resultados
de los educadores, en el ejercicio de sus responsabilidades en los
establecimientos educativos en los que laboran. Se basa en el análisis
del desempeño de los docentes y directivos docentes, frente a un
conjunto de indicadores establecidos previamente.
La evaluación de desempeño se caracteriza por ser un proceso:
La evaluación de desempeño se caracteriza por ser un proceso:
- Continuo: porque se realiza durante todo el año escolar, para propiciar la reflexión permanente sobre los logros y los resultados de los educadores.
- Sistemático: porque requiere de planeación y organización para obtener información confiable y representativa del desempeño de los educadores.
- Basado en la evidencia: puesto que se sustenta en pruebas y demostraciones concretas que garanticen objetividad.
- Orientado al mejoramiento: este proceso debe culminar cada año con la formulación concertada entre evaluadores y evaluados, de un Plan de Desarrollo Personal y Profesional, que apoye el desarrollo individual de las competencias de los docentes, coordinadores, rectores y directores rurales del país.
Son objeto de evaluación de desempeño
laboral los docentes y directivos docentes que ingresaron al servicio
educativo estatal, según lo establecido en el ; superaron la evaluación
de periodo de prueba; han sido nombrados en propiedad y llevan mínimo
tres (3) meses, continuos o discontinuos, laborando en un
establecimiento educativo.
Los docentes a que hace referencia este apartado pueden estar trabajando en cualquier nivel de educación: preescolar, básica primaria, básica secundaria o media. A su vez, los directivos docentes son de tres tipos: rectores, directores rurales y coordinadores.
Los docentes a que hace referencia este apartado pueden estar trabajando en cualquier nivel de educación: preescolar, básica primaria, básica secundaria o media. A su vez, los directivos docentes son de tres tipos: rectores, directores rurales y coordinadores.
Se evalúan las competencias de los educadores (que se definen como características internas de las personas, que implican la interacción entre conocimientos, habilidades y disposiciones). Las competencias se relacionan con el desempeño laboral de las personas, puesto que determinan su capacidad para enfrentar diferentes situaciones con creatividad y flexibilidad.
Para este proceso se evalúan las competencias funcionales y comportamentales de los docentes y los directivos docentes. Las funcionales, que tienen un valor del 70% sobre el resultado total de la evaluación, se refieren al desempeño de responsabilidades específicas. Las comportamentales, que constituyen el 30% de la evaluación, implican las actitudes, los valores, los intereses y las motivaciones con que los educadores cumplen sus funciones.
Los evaluadores tienen un papel importante en la evaluación de desempeño. Son quienes propician un ambiente de colaboración y respeto que facilite el desarrollo personal y profesional de los docentes y directivos docentes evaluados.
En el caso de los docentes y los coordinadores, los evaluadores serán el rector o el director rural del establecimiento. A su vez, los rectores y los directores rurales serán evaluados por su superior jerárquico en la estructura de la secretaría de educación, o por el servidor público que sea designado por el nominador de la entidad territorial certificada correspondiente..
Directiva Ministerial No. 08 de abril 8 de 2008
Decreto No. 3782 de Octubre 2 de 2007
Decreto Ley 1278 de Junio 19 de 2002
Guía 31 - Evaluación Anual de Desempeño Laboral
Decreto No. 3782 de Octubre 2 de 2007
Decreto Ley 1278 de Junio 19 de 2002
Guía 31 - Evaluación Anual de Desempeño Laboral
 | Protocolo para la evaluación de desempeño de docentes 2014 [.xls, 184.3Kb] |
 | Tabla Resumen Evidencias [.doc, 94.2Kb] |
| Competencias, criterios y evidencias [.doc, 115.7Kb] |
| Glosario de Competencias [.doc, 138.2Kb] |
| Modelo de encuesta para estudiantes [.doc, 117.7Kb] |
| Modelo de pauta de observación en clase [.doc, 96.7Kb] |
 | Consulte aquí los protocolos vigentes para la evaluación anual de docentes y directivos docentes - Noviembre de 2012 [.rar, 1095.8Kb] |
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